Allemagne
Calculez le nombre de jours ouvrables entre deux dates en Allemagne. Tient compte de tous les jours fériés de Allemagne.
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Allemagne 2026 — workingdays.info →Business days in Allemagne
Lors du calcul des délais et des jours ouvrables en Allemagne, les professionnels des RH, les chefs de projet et les juristes doivent tenir compte avec soin des jours fériés légaux et des jours non ouvrables bancaires, car ceux-ci peuvent varier selon le Land. Une connaissance précise des jours ouvrables est essentielle pour respecter conformément aux lois les délais de résiliation, les conditions de paiement et les jalons des projets.
Frequently asked questions
Comment les jours fériés autour de Pâques 2026 affectent-ils les délais des projets ?
Le Vendredi saint (3 avril) et le Lundi de Pâques (6 avril) 2026 sont des jours fériés légaux dans toute l'Allemagne, de sorte que la semaine de travail du 30 mars au 10 avril ne comprend que six jours ouvrables. Les chefs de projet doivent prévoir les jalons qui tombent pendant cette période plus tôt ou avec une marge de sécurité. En particulier avec des délais de livraison serrés, cette semaine raccourcie peut devenir critique.
Comment calculer un délai de paiement de 30 jours sur une facture émise peu avant Noël 2026 ?
Si une facture est émise le 22 décembre 2026, le délai de paiement de 30 jours tombe mathématiquement au 21 janvier 2027. Comme la Veille de Noël (24 décembre) et la Saint-Sylvestre (31 décembre) sont des jours non ouvrables bancaires et que Noël (25-26 décembre) est un jour férié légal, il n'y a pratiquement aucun jour ouvrable bancaire entre les deux années. Conformément à l'article 193 du BGB (Bürgerliches Gesetzbuch), un délai qui tombe un dimanche ou un jour férié est reporté au jour ouvrable suivant.
Quels délais de résiliation s'appliquent au droit du travail allemand et comment les jours fériés y sont-ils pris en compte ?
Selon l'article 622 du BGB, le délai légal de base de résiliation est de quatre semaines au 15 ou à la fin d'un mois civil ; des délais plus longs s'appliquent selon l'ancienneté. Pour le calcul du délai, les jours calendaires sont comptés, non les jours ouvrables, mais selon l'article 193 du BGB, un délai est prolongé si l'expiration du délai tombe un jour férié légal ou un dimanche. Les départements RH doivent donc toujours vérifier si la fin du délai calculée coïncide avec l'un des jours fériés au niveau fédéral, comme le Jour de l'unité allemande (3 octobre) ou l'un des jours de Noël.
Combien de jours ouvrables comprend le délai de 30 jours ouvrables de l'UE pour les marchés publics en 2026 ?
Pour les appels d'offres au niveau de l'UE conformément à la Directive 2014/24/UE sur les marchés publics, le délai minimum de présentation des offres est de 30 jours ouvrables à compter de l'envoi de l'avis de publicité. Si ce délai tombe entre avril et mai 2026, le Vendredi saint, le Lundi de Pâques, la Fête du Travail, l'Ascension et le Lundi de Pentecôte ne doivent pas être comptés comme jours ouvrables, ce qui peut prolonger considérablement la durée calendaire réelle. Les services chargés des marchés publics doivent donc toujours calculer le délai en se basant uniquement sur les jours ouvrables et en tenant compte des jours fériés applicables.
La Veille de Noël et la Saint-Sylvestre comptent-elles comme jours ouvrables pour le calcul des délais en Allemagne ?
La Veille de Noël (24 décembre) et la Saint-Sylvestre (31 décembre) ne sont pas des jours fériés légaux en Allemagne, mais seulement des jours non ouvrables bancaires, et sont donc en principe considérés comme des jours ouvrables réguliers au sens du Code civil allemand. En pratique, cependant, les virements bancaires et les opérations bancaires officielles sont restreints ces jours-là, ce qui doit être pris en compte pour les délais de paiement et les ordres de virement. Les entreprises et les avocats doivent vérifier si leur contrat ou les conventions collectives applicables prévoient des dispositions différentes pour ces jours.
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