62 Arbeitstage zwischen 2025-04-01 und 2025-06-30 in Polen
Arbeitstage
62
Kalendertage
91
Feiertage
3
Feiertage in diesem Zeitraum
| Datum | Feiertag |
|---|---|
| 2025-04-20 | Niedziela Wielkanocna |
| 2025-04-21 | Drugi dzień Wielkanocy |
| 2025-05-01 | Święto Państwowe; Święto Pracy |
| 2025-05-03 | Święto Narodowe Trzeciego Maja |
| 2025-06-08 | Zielone Świątki |
| 2025-06-19 | Dzień Bożego Ciała |
Faded rows fall on a weekend and are not counted as lost working days.
Vollständiger Jahreskalender für Polen 2025 anschauen
Polen 2025 — workingdays.info →Andere Zeiträume für Polen
Frequently asked questions
Wie wirken sich Feiertage im Jahr 2026 auf eine Zahlungsfrist für eine Rechnung von 30 Arbeitstagen aus?
Bei der Berechnung einer 30-Tage-Zahlungsfrist müssen alle Samstage, Sonntage und gesetzlichen arbeitsfreien Tage ausgeschlossen werden. Beispielsweise endet eine am 29. April 2026 ausgestellte Rechnung erheblich später als 30 Kalendertage, da in diesen Zeitraum der Tag der Arbeit (1. Mai), der Tag des Dritten Mai (3. Mai) und Pfingsten (24. Mai) fallen.
Ist Heiligabend (24. Dezember) in Polen im Jahr 2026 ein arbeitsfreier Tag?
Ja, seit 2025 ist Heiligabend (24. Dezember) in Polen ein gesetzlicher arbeitsfreier Tag gemäß Gesetzesänderung. Im Jahr 2026 bedeutet dies, dass drei aufeinanderfolgende Tage - 24., 25. und 26. Dezember - arbeitsfrei sind, was erhebliche Auswirkungen auf die Berechnung von Vertrags- und Projektfristen zum Jahresende hat.
Wie berechnet man eine 30-Tage-Frist in öffentlichen Ausschreibungsverfahren in Polen gemäß EU-Bestimmungen?
Bei öffentlichen Aufträgen, die durch das Gesetz über öffentliche Aufträge (Prawo zamówień publicznych) und EU-Richtlinien geregelt werden, werden Fristen in der Regel in Kalendertagen berechnet, sofern nicht andere Spezialbestimmungen etwas anderes vorsehen. Der Auftraggeber muss die Angebotenden jedoch rechtzeitig informieren, und Fristen, die durch Feiertage verlaufen – wie das lange Maiwochenende 2026 – können in der Praxis die tatsächliche Zeit für die Angebotsvorbereitungverkürzen.
Welche gesetzliche Kündigungsfrist gilt für Arbeitsverträge in Polen und wie berechnet man sie unter Berücksichtigung von Feiertagen?
Nach dem Kodeks pracy (Arbeitsgesetzbuch) beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitsverträge zwei Wochen bis drei Monate, je nach Betriebszugehörigkeit, und wird in Wochen oder Kalendermonaten berechnet, nicht in Arbeitstagen. Gesetzlich arbeitsfreie Tage unterbrechen die Kündigungsfrist nicht, es ist jedoch ratsam, sie bei der Planung des letzten Arbeitstages zu berücksichtigen, um Konflikte mit Abrechnungsterminen zu vermeiden.
Welche Monate im Jahr 2026 haben die wenigsten Arbeitstage in Polen und wie wirkt sich dies auf die Projektplanung aus?
Mai 2026 ist besonders kurz bei der Arbeitstageberechnung, da gleich drei Feiertage (1., 3. und 24. Mai) innerhalb eines Monats fallen, und Dezember verliert drei weitere arbeitsfreie Tage (24., 25. und 26. Dezember). Projektleiter sollten diese Zeiträume bei der Festlegung von Meilensteinen und Zeitpuffern berücksichtigen, besonders wenn der Zeitplan Lieferungen oder Abnahmen am Ende Mai oder Dezember vorsieht.
How to use this calculator
This calculator counts exact business days between two dates for Polen. Weekend days (Saturday and Sunday) are excluded. National public holidays and bank holidays that fall on weekdays are also excluded from the count.
Holiday data sourced from date-holidays.