60 Arbeitstage zwischen 2026-04-01 und 2026-06-30 in Deutschland
Arbeitstage
60
Kalendertage
91
Feiertage
5
Feiertage in diesem Zeitraum
| Datum | Feiertag |
|---|---|
| 2026-04-03 | Karfreitag |
| 2026-04-06 | Ostermontag |
| 2026-05-01 | Maifeiertag |
| 2026-05-14 | Christi Himmelfahrt |
| 2026-05-25 | Pfingstmontag |
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Frequently asked questions
Wie wirken sich die Feiertage rund um Ostern 2026 auf Projektfristen aus?
Karfreitag (3. April) und Ostermontag (6. April) 2026 sind gesetzliche Feiertage in ganz Deutschland, sodass die Arbeitswoche vom 30. März bis 10. April nur sechs Arbeitstage umfasst. Projektmanager sollten Meilensteine, die in diesen Zeitraum fallen, entsprechend früher ansetzen oder mit Puffer planen. Besonders bei knappen Lieferterminen kann diese verkürzte Woche kritisch werden.
Wie berechnet man ein 30-Tage-Zahlungsziel auf einer Rechnung, die kurz vor Weihnachten 2026 gestellt wird?
Wird eine Rechnung beispielsweise am 22. Dezember 2026 ausgestellt, fällt das 30-Tage-Zahlungsziel rechnerisch auf den 21. Januar 2027. Da Heiliger Abend (24. Dezember) und Silvester (31. Dezember) bankfreie Tage sind und Weihnachten (25.–26. Dezember) gesetzliche Feiertage sind, stehen zwischen den Jahren de facto kaum Bankarbeitstage zur Verfügung. Gemäß § 193 BGB verschiebt sich eine Fälligkeit, die auf einen Sonn- oder Feiertag fällt, auf den nächsten Werktag.
Welche Kündigungsfristen gelten im deutschen Arbeitsrecht und wie werden Feiertage dabei berücksichtigt?
Nach § 622 BGB beträgt die gesetzliche Grundkündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats; längere Fristen gelten je nach Betriebszugehörigkeit. Bei der Fristberechnung zählen Kalendertage, nicht Arbeitstage, jedoch verlängert sich eine Frist gemäß § 193 BGB, wenn das Fristende auf einen gesetzlichen Feiertag oder einen Sonntag fällt. HR-Abteilungen sollten daher stets prüfen, ob das errechnete Fristende auf einen der bundesweiten Feiertage wie den Tag der Deutschen Einheit (3. Oktober) oder einen der Weihnachtsfeiertage fällt.
Wie viele Arbeitstage umfasst die EU-Vergabefrist von 30 Arbeitstagen für öffentliche Aufträge im Jahr 2026?
Bei EU-weiten Ausschreibungen nach der Vergaberichtlinie 2014/24/EU beträgt die Mindestangebotsfrist 30 Arbeitstage ab Absendung der Bekanntmachung. Fällt diese Frist in den Zeitraum April bis Mai 2026, sind Karfreitag, Ostermontag, Maifeiertag, Christi Himmelfahrt und Pfingstmontag nicht als Arbeitstage zu zählen, was die tatsächliche Kalenderdauer erheblich verlängern kann. Vergabestellen sollten die Frist daher immer auf Basis reiner Arbeitstage und unter Berücksichtigung der einschlägigen Feiertage berechnen.
Zählen Heiligabend und Silvester in Deutschland als Arbeitstage für die Fristberechnung?
Heiliger Abend (24. Dezember) und Silvester (31. Dezember) sind in Deutschland keine gesetzlichen Feiertage, sondern lediglich bankfreie Tage, und gelten daher grundsätzlich als reguläre Werktage im Sinne des Bürgerlichen Gesetzbuchs. In der Praxis sind Banküberweisungen und offizielle Bankgeschäfte an diesen Tagen jedoch eingeschränkt, was bei Zahlungsfristen und Überweisungsaufträgen berücksichtigt werden sollte. Unternehmen und Anwälte sollten prüfen, ob ihr Vertragswerk oder anwendbare Tarifverträge abweichende Regelungen für diese Tage vorsehen.
How to use this calculator
This calculator counts exact business days between two dates for Deutschland. Weekend days (Saturday and Sunday) are excluded. National public holidays and bank holidays that fall on weekdays are also excluded from the count.
Holiday data sourced from date-holidays.